Von Anfang bis Ende
Von der Strategieentwicklung bis zur Skalierung des Organisationsmodells. Wir begleiten Deine Organisation bei ihrer Entwicklung.
Pilotierung
Aufbau und Befähigung von Transformations- und agilen Pilotteams
Strategie
Kontextgerechte Entwicklung eines wirksamen Zielbildes
Skalierung
Systematische
Implementierung
erprobter Strukturen und
Praktiken in der (agilen)
Organisation
Unsere Transformationsarchitektur -
Ein “How To Use”
Fix the system , not the people
Schau‘ mal rechts:
Das ist unsere Expertise zusammengefasst als
eigene Transformationsarchitektur
Sie gibt Dir einen Einblick welche Dimensionen wir für die Entwicklung einer agilen Organisation betrachten
Agiles Arbeiten betrifft nicht nur einzelne Aspekte eines Unternehmens, sondern ist stets eine ganzheitliche Veränderung
Unsere Transformationsarchitektur ist somit ein erster
Orientierungspunkt, um sowohl zu verstehen, wo die Organisation aktuell steht, als auch wohin sie möchte
ORGANISATION
Hier könnte Deine Organisation stehen
IM DETAIL: TRANSFORMATIONSARCHITEKTUR
STRATEGIE &
INNOVATION
Iterative Strategieentwicklung und Portfolioplanung mithilfe agiler Steuerungslogiken, um schnell auf sich ändernde Rahmenbedingungen reagieren zu können.
ORGANISATIONS-MODELL
Bedarfsgerecht crossfunktionale, kundenzentrierte Strukturen in der Aufbauorganisation verankern und Zusammenarbeit zwischen Organisationseinheiten sicherstellen.
KULTUR &
HALTUNG
Prinzipiengeleitete Zusammenarbeit als notwendiger Rahmen für die Entwicklung einer Innovationskultur.
METHODEN
Praxiserprobte Techniken und Tools, für teambasiertes / skaliertes agiles Arbeiten je nach Unternehmens- und Teamkontext.
FÜHRUNGSMODELL
Ein definierter Rahmen der das Zusammenspiel zwischen Führungskräften und selbstorganisierten Teams transparent strukturiert sowie zukunftsfähig gestaltet.
PERSONAL-ENTWICKLUNG
HR-Instrumente (u.a. Recruiting, Leistungsbeurteilung, Feedback- und Gehaltssysteme ) für eine agile Organisation ausrichten zur Förderung von Talenten, Fähigkeiten und Kompetenzen.
INFORMATION & MEETINGS
Zielorientierte und pragmatische Meetingprozesse in denen mit klarer Struktur und allen dafür notwendigen Informationen effektive Entscheidungen getroffen werden.
GOVERNANCE & ENTSCHEIDUNGSBEFUGNIS
Wie und wann welche mit Informationen geteilt werden, wie Entscheidungen getroffen werden und welche Maßnahmen in diesem Zusammenhang sinnvoll sind.
Unsere Methoden und Modelle: Individuell und maßgeschneidert
Zielgerichtetes methodisches Arbeiten
Statt Hype und Universallösungen verwenden wir je nach Kontext die passenden Bausteine verschiedener Methoden und Modelle zur Förderung von Autonomie und Flexibilität in Organisationen.
Kollegiale Führung
Holokratie
Scaled
Agile Framework
Management 3.0
Flight Levels
Team Topologies
Objectives & Key Results
Scrum
unFIX Model
Viable System Model
Gewaltfreie Kommunikation
Spiral Dynamics
Design Thinking
LaCoCA Modell
Systemische Organisationsentwicklung
Loop Approach
